崔玉华
上市公司员工持股计划作为提高上市公司质量,完善公司治理结构,推动资本市场长远健康发展的基础性制度安排,近年来在上市公司治理进程中屡见不鲜。据媒体报道,截至2022年7月底,共有216家上市公司推进员工持股计划。其中有132家公司计划在年内实施完成员工持股计划,占比超六成。另据证券时报相关数据,进入8月以来,先后有30家公司发布员工持股计划,热情不减,其中包括TCL中环、恒瑞医药、中炬高新等行业龙头。
针对员工持股计划,作为调味行业龙头的中炬高新在公告中表示,旨在“改善公司治理水平,提高员工的凝聚力和公司竞争力,调动员工的积极性和创造性,促进公司长期、持续、健康发展。”
多家机构对于中炬高新本次员工持股计划给出积极肯定。研报指出,其员工持股计划能够“有效激发员工积极性”,“经营再添催化”,内生经营活力有望激发,随着行业景气低谷过去,看好全年稳健增长,期待盈利拐点显现,并给予“买入”评级。
具体来看,激励计划的初始资金规模方面,TCL中环位居第一。中炬高新排名第二,其中拟认购股份数不超过1438.80万股,约占股本总额的1.83%,受让价格18.14元/股。
有媒体关注到近期以来上市公司披露的员工持股计划中,半价以上的折扣激励已成为常态。数据显示,按照股权激励拟发行价和二级市场最新股价相比,有19只个股拟发行价相比最新价折价超过40%,其中更是不乏超80%、60%的情况。
随着越来越多公司推出各类股权激励方案,部分人士关注到维护投资者利益的诉求,上市公司在激励员工的同时,应保障广大投资者利益,以双赢向长久。相比于此前媒体披露的苏泊尔、通达股份、开润股份等多家公司“1元购”、“0元购”的员工持股计划有利益输送之嫌,在具体计划中设置绩效考核门槛和价格门槛,才能为上述“双赢”愿景建立共同的信念感和信心值。
例如,中炬高新本次员工持股计划设定有考核周期,以及公司、个人层面的业绩考核指标。公告显示,管委会将根据考核周期内持有人的业绩考核情况,确定持有人实际股票权益。其中,业绩考核得分与公司营收、净资产收益率紧密关联。解锁时间也按时间逐步进行。
有评论指出,在大环境低迷的情况下,营销人员可视为最应该捆绑的群体,此时启动员工持股计划,表现了企业发展过程中科学布局、把稳节奏的合理状态,也体现出企业本身对中长期发展的信心。
善用员工持股计划,让其充分发挥提升上市公司治理水平的积极作用。业内人士进一步分析指出,上市公司通过员工持股计划,充分调动员工积极性和创造性,提升员工凝聚力和竞争力。员工与公司利益捆绑,一定程度上改变了股东构成,员工以股东身份参与公司日常管理,将促进改善公司治理水平,有利于提高公司综合实力。另一方面,通过计划发布,可以给资本市场投资者传递更为明确的公司经营状况信息,让股东共享上市公司发展成果,最终达到多赢效果。
