崔玉华
脉脉同事圈发布的年终奖排行榜显示，TOP10公司的平均年终奖均超过10万元，OPPO、腾讯、蚂蚁集团位列前三甲，平均年终奖分别为21.71万元、20.63万元、17.57万元。阿里巴巴暂居第四，字节跳动排在第九位。在员工平均月收入的榜单中，互联网公司依旧稳居多数。阿里巴巴员工凭借平均3.35万元的月收入排在首位。
通过对用户晒出的1.7万条年终奖信息进行大数据分析，以及对5000多名脉脉用户的调研，脉脉同事圈在5月31日发布了《2021-2022新经济公司年终奖观察报告》。报告重点关注了具备“互联网+传统行业”或“传统行业+互联网”特征的新经济产业，从职场人年终奖的视角观察新经济发展的脉动。
近三成互联网人年终奖减少两成以上 大厂年终奖向塔尖人才倾斜
脉脉创始人兼CEO林凡表示：“年终奖多少代表了企业经济效益的好坏，也是行业兴衰的重要标志，甚至可以说是经济的晴雨表。”往年的年终绩效季，都会有互联网行业动辄百万的年终奖震惊网友。王者荣耀团队员工100倍月薪年终奖、百度员工50倍月薪年终奖都曾引发热议。2022年，经历了产业调整和经济下行压力，互联网人的高额年终奖是否也面临“毕业”，成为备受关注的话题。
根据员工在脉脉同事圈年终奖揭秘活动中晒出的信息，截至目前，OPPO、腾讯、蚂蚁集团占据平均年终奖排名TOP3。在平均年终奖TOP10 中，互联网头部企业占据5席。在平均月收入排行榜TOP10的公司中，互联网头部企业同样占据半壁江山。而在脉脉社区自曝拿到百万年终奖的用户，也多集中在互联网大厂的产品、研发岗位，尤其以游戏项目为主。从年终奖看，互联网大厂员工依然站在塔尖，互联网大厂依然很香。
互联网头部公司员工的高年终奖背后，是业绩的支撑。3月23日，腾讯公布的业绩报告显示，2021财年腾讯游戏业务本土市场收入增长6%至1288亿元，海外市场收入增长31%至455亿元，社交网络收入也增长8%达到1173亿元。
5月26日，阿里巴巴公布的最新财报显示，2022财年3月份季度营收2040.52亿元人民币，同比增长9%。蚂蚁集团虽然在2021年经历了经营利润同比下降，但得益于早期海外的投资净收益增加，也维持了平稳的利润。
但塔尖之外的互联网从业人员却处于“过冬”状态。脉脉调研数据显示，27.6%的互联网人年终奖减少20%以上，成为本次调研中此维度占比最高的行业。
对此，中央财经大学教授、创业和企业发展研究中心主任朱飞认为，在过去的十年中，企业已经习惯用年终奖作为吸引、激励和保留优秀雇员的重要手段。但面对当下的宏观环境，企业在薪酬总盘受限情况下，年终奖向Top人才倾斜，以保持企业对于顶尖人才的吸引力，不仅有助于激励和保留顶尖员工，还可能激发高潜员工的斗志。但朱飞教授也表示，企业要用好固定工资和福利，稳定员工队伍和提振组织氛围的“基本盘”，同时加强绩效薪酬公平感的管理。
林凡认为，今年互联网公司依然占据榜单大部分，也基本都是老面孔。但在经济新周期之下，明年可能会有新的行业和企业上榜。
半数95后不满意就离职 “前浪”80后仅有三成主动离职
脉脉调研数据显示，在2021-2022年绩效季中，近四成职场人年终奖缩水。26%的职场人表示自己没有年终奖，其中，超过三成95后没有年终奖。同时有9%职场人的年终奖超过5个月月薪，更有5%的职场人表示拿到了8倍月薪的年终奖。
超过半数职场人对年终奖表达了不同程度的不满。但面对并不满意的年终奖，只有40.8%的人选择离职或主动看新机会。“前浪”80后更为沉稳与克制，三成80后即使对年终奖不满意也不会离职。与之对应的是，超半数95后在对年终奖不满意时会主动离职。而初入职场的00后显得年轻“任性”，如果对年终奖不满意，超六成会选择主动离职。
脉脉职场发展力专家、独立组织发展咨询师史文君认为，影响年终奖满意度的不止是金额，也受到“发放时效”、“公平性”、“增幅”等综合因素影响。在对年终奖不满意而重新评估一份工作时，职场人也需要完整和客观的看待年终奖背后的“上下文”。如组织文化上的价值体现、团队合作效率的高低、公平的结果和努力上的认可、价值回报和时间精力付出是否成正比等。
仅1/4职场人认为绩效公平 1/3自认是“背锅侠”
对于大多数职场人来说，年终奖金额的多少，除了参考公司整体营收情况外，还取决于绩效评价体系。但“绩效年终奖”在很多公司都处于“黑匣子”状态，职场人并不了解细节。面对绩效的不透明，不少职场人对“绩效公平”产生了自己的看法。
在脉脉关于绩效公平的调研数据中，近7成职场人对绩效公平度产生质疑。在对绩效评级不公平的归因中，超过三成职场人认为因自己是新员工或提了离职才背低绩效，自认当了“背锅侠”。分别有超四成的职场人认为，不擅长汇报不会表现、跟上司关系不熟悉也是绩效不公平的原因。
面对绩效信息不透明的现状，近四成职场人选择通过职场社区来获取信息，他们往往拥有较高的职级和收入。脉脉人才智库数据显示，41.9%的中层管理者和38.5%的高层管理者，通过职场社区了解绩效年终奖相关信息，远高于基层员工的31.6%。
而通过职场社区了解信息的职场人，在年薪超过30万的人群中占比最高。脉脉等职场社区聚合了大量用户和企业生产的内容，打破企业内外部的信息壁垒，为职场人的职业选择提供决策参考，为职场人的职业发展助力导航。
林凡表示，在脉脉同事圈晒年终奖，已经成为大厂绩效季的一项“民俗”活动。年轻职场人通过在脉脉上的同事圈主动发声，参与到公司的组织建设中去，也通过同事圈获取公司的一手信息。信息即权力，互联网让职场人通过掌握信息来获取更多话语权、主动权，从而主导自己的职业生涯。
可能很多外行人都不解，为什么阿里这类企业的员工薪资这么高？
首先这类企业里面，研发人员的比例非常高，像腾讯，将近七成员工都是研发人员。
是这批人抬高了平均值。
有某些高层人士试图调控研发行业人员的薪资，但无论怎么样都做不到。
因为月薪3万真的不算多。
分析一下这份月薪背后的几个点：
1. 月薪高，时薪不高。因为这类互联网公司通常都很卷。周工作时长在60个小时以上很正常。
2. 压力大。遇到 618、双11，或者其他情况，通宵几天几夜很正常。内部绩效考核很严格，办公室文化很重。
3. 门槛高，竞争激烈。虽然平均月薪3万，但是超过三万的人比例很低，根据某些招聘网站的数据来看，我预测大概只有几万人到十几万人能到这个水准。具体数据我也不太清楚。但是中国互联网产研行业从业者（包括研发、产品、测试、设计、运营等）将近1000万人。因为从初级工程师到顶级的架构师、技术专家是很难的一件事，要花费几年甚至几十年。
4. 顺应时代。不论大家怎么看，我认为这批人都是时代的推动者。我们处于数字化剧烈发展的时代，而且会越来越数字化。如果没有这批人，这个世界不会继续进化。未来，仍然需要用科技改变世界。
榜上的公司无一例外全部是科技型互联网公司，无论口碑如何，商业模式如何。他们的存在，对世界的改变，对人们生活的改善，是起到推进作用的。
这份月薪给这批人做这些事，很划算。
