您的位置 首页 滚动

诺亚财富CEO——特殊时期的管理智慧

从诺亚财富治理与人力资本视角来看,集团的可持续业绩亮点突出,这一点与诺亚财富CEO的独特管理手段息息相关。据有关数据显示可知,在诺亚财富CEO的带领下,集团在2020年维持了一贯的…

从诺亚财富治理与人力资本视角来看,集团的可持续业绩亮点突出,这一点与诺亚财富CEO的独特管理手段息息相关。据有关数据显示可知,在诺亚财富CEO的带领下,集团在2020年维持了一贯的员工多元化与立体式的培训优势且人均培训学时66.9小时,在这一数据中特别是一线理财师表现尤为突出,他们的线上与线下学时分别接近200小时。而这一数据如果体现在精英理财师流失率上,相对于2019年贡献了大部分产能的诺亚精英理财师全年流动率为4.1%,今年的数据结果仅为3.3%,整体数据再度创新低。

由于诺亚财富CEO由女性主导并收获成功,因此诺亚集团在性别议题上也表现一直比较突出。2020年以诺亚财富CEO为首的女性员工占比依然高达63%,此外董事会女性占比33%,而且高阶主管女性占比43%。虽然在诺亚集团的职工构成比来看,集团的女性比例较高,但集团向来关注男女职场平等,并没有因为诺亚财富CEO是女性就特别关注女性成长议题,但公司上下重视培训与心灵文化,以及学习成长,由于女性对于心灵成长课程及温情关爱福利特别有感觉,因此往往成长上的速度较快,长期以来这也形成了诺亚企业文化的一大特色。

此外对于诺亚财富来说值得一提的是,尽管2020年对全球而言都较为特殊,但在诺亚财富CEO的带领下即便是特殊时期,诺亚的防控工作也依旧表现突出,诺亚集团全年先后多次对全国范围内3000余名员工出行及身体情况进行排摸,并结合企业微信每日收集员工健康情况、积极筹集各类防控物资、关注海外地区员工健康情况。在特殊时期最严竣期间(特指2月和3月),诺亚财富CEO做出表率,主动承诺原则上不因特殊时期做主动裁员并鼓励员工保持乐观心态、保持积极情绪,通过一系列举措与诺亚全体员工一同坚定防控,这样的方式极大地保证了公司全年人员的稳定。与此同时为确保不因特殊时期影响客户权益,诺亚财富CEO带领整个集团加大科技投入,通过发挥科技优势来发挥在线信息直播服务,进而为客户构筑网络防控阵线。

免责声明:文章内容不代表本站立场,本站不对其内容的真实性、完整性、准确性给予任何担保、暗示和承诺,仅供读者参考,文章版权归原作者所有。如本文内容影响到您的合法权益(内容、图片等),请及时联系本站,我们会及时删除处理。

作者: 中农经济网

本人不对其内容的真实性、完整性、准确性给予任何担保、暗示和承诺,仅供读者参考,文章版权来源于网络。如本文内容影响到您的合法权益(内容、图片等),请及时联系站内删除!

为您推荐

绿色科技赋能未来建筑,美的楼宇科技参展2024智能建筑展前瞻

7月18日-20日,2024中国国际智能建筑展览会将在北京展览馆盛大启幕。作为智慧建筑绿色发展践行者,美的楼宇科技将携楼...

金堂县2024年种植业、养殖业、农机等 实用技术培训

在金堂县农业农村局的关心和支持下,金堂县2024年种植业、养殖业、农机等实用技术培训工作于2024年6月13日至2024...

2024中国·三都水晶葡萄旅游文化节圆满落幕

藤织青山,果挂云端。夏日七月,正是中国水晶葡萄之乡贵州省三都县水晶葡萄成熟上市之时,一坡接一坡的葡萄藤爬满山头,展示着“...

罗定豆豉鸡出海正当时,太保AI数字人助阵云浮罗定农业高质量发展

云浮近年来着力打造高水平对外开放的错位竞争优势,于全省率先出台落实RCEP举措,在融入RCEP新赛道、拓展发展新空间的过...

中华慈善总会调研扬子江药业集团,共话慈善公益

近日,中华慈善总会秘书长边志伟一行到扬子江药业集团调研。调研组先后参观了龙凤堂中药展览馆、祥泰健康旗舰店等地,详细了解集...

发表评论

返回顶部