崔玉华
到底是先有蛋还是先有鸡？之所以提这个问题，是因为答案可能有助于解释WFH Research最新研究结果，数据显示混合办公的员工每周只去办公一到四天，却比全居家或全职在办公室的人们赚得更多。
如今问题变成：混合办公的岗位原本工资就更高，还是因为从事工作可以采取混合方式从而赚得更多？先有鸡还是先有蛋？
这项研究由何塞·玛利亚·巴雷罗、尼古拉斯·布鲁姆、谢尔比·巴克曼和史蒂文·J·戴维斯主导，研究中将员工分为三类：完全远程办公的员工、混合型员工和从不居家的员工，例如必须在场提供服务（如零售或餐饮服务）或操作特殊设备（如机械师）的员工。
根据WFH Research的数据，研究群体平均年薪为5.5万美元。然而混合式办公人群，也就是在家工作一到四天的员工薪水明显更高。此类员工年薪超过8万美元，其中每周工作远程办公室时间最长的人平均年薪达8.8万美元。
混合办公人群的收入甚至超过了完全远程办公人群，后者的平均年薪为7.4万美元。
WFH团队认为，混合办公员工薪水较高主要因为，此类人群更有可能从事知识型工作，需要大学或更高学历，由此推论，薪水也就更高。
“专业人员和管理层往往收入最高，也很可能采取混合办公模式，因为不管对他们自身还是对公司来说，跟同事交流很有价值，”研究报告中写道。“相比之下，完全远程的员工往往从事IT支持或工资发放等工作，需要的交流相对较少，薪酬也低于经理、顾问和律师。这可能是完全远程员工平均收入低于混合办公员工的原因。”
从薪资水平来看，目前还说不清混合工作模式到底是鸡还是蛋，但确实能看出白领和知识型员工在过去一年里承受的压力。美国“大辞职潮”中，大批员工辞去原来的工作，寻找提供更大灵活性和更丰厚福利的机会。
该现象反过来又引发疯狂的人才争夺战，催生出炙手可热的就业市场，如今的市场上，公司愿意支付更高工资，倾尽所能提供各种福利。当然，由于最近对经济衰退的担心加剧，公司有所收敛。
疫情爆发近三年，混合工作已成为一种福利，对大量美国员工来说，混合办公模式肯定会继续存在，甚至让没法采取这种工作方式的人有些嫉妒。尽管存在各种各样的冲击和好处，混合办公确实更符合疫情后人们寻求工作与生活更平衡的大环境，人人都可以争取更高收入（让鸡生蛋），成为混合办公的高收入打工人。
