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美国2月份共有435万人离职，比1月增加9.4万人。美媒指出，自2021年下半年开始的辞职潮仍在继续。报告显示，美国2月份职位空缺约为1127万个，比1月略有下降，其中教育和卫生服务业的空缺职位最多，为223万个;其次是专业和商业服务，为210万个。与此同时，美国2月的失业人口数约为627万。美国2月份共有140万工人被解雇，与1月份的数字相同。
2021年美国辞职人数创历史新高。其中，2021年12月该国有430万人辞职，11月有450万人辞职。受新冠疫情影响，许多美国人离开劳动力市场去照顾其亲属。同时，许多老年员工因为年龄而被迫退出劳动力市场。美国劳动力市场目前有1090万个空缺职位，而2021年7月，该数据为1110万个。
去年12月，医疗保健、社会援助、餐饮等行业辞职人数最多，非耐用品制造业辞职人数大幅增加。受新冠肺炎疫情影响，许多美国人离开劳动力市场去照顾亲属。同时，许多老年员工因为年龄而被迫退出劳动力市场。
在试用期内，只要提前三天书面通知用人单位，是可以解除劳动合同的。下面和你分享我的个人观点，供你参考。
第一，试用期只要提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。按照劳动合同第三十七条的规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，在试用期内的，提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。所以无论试用期的约定有多长，只要是在试用期内，从理论上来说，是可以随时离职的，但是前提条件是提前三日通知用人单位。因为我们约定试用期的目的，就是增加彼此的了解，劳动者对用人单位可以有更多的时间来了解单位情况，用人单位也可以通过试用期来考察劳动者各方面的情况，只要双方在试用期中认为彼此不合适的，都可以解除劳动合同。但是对于用人单位来讲，在试用期内第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。
第二，试用期的约定期限。按照劳动合同法的规定，对于试用期的约定，是根据签订劳动合同的期限来决定的。一般劳动合同签订期限三个月以上，不满一年的，试用期不能超过一个月；劳动合同期限一年以上，不满三年的，试用期不能超过二个月，三年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不能超过六个月，以完成一定工作量或是劳动合同不满三个月的，不能约定试用期，同一个人在同一单位工作，只能约定一次试用期。
第三，在试用期内解除劳动合同有补偿的情形。劳动者在用人单位试用期解除劳动合同的，只要符合劳动合同法第三十八条的相关规定，可以要求用人单位给予经济补偿。一是带用人单位工作，三十天内未签订书面劳动合同的；二是在试用期内没有按时发放工资的；三是在试用期内没有为员工缴纳社会保险的；四是违反相关的法律法规和行政法规，劳动条件极其恶劣的。由于处于试用期，工作时间不长，一般应该是半个月左右的本人标准工资。
综上所述，在试用期内，只要劳动者认为用人单位工作环境、工作氛围不适合本人长期坚持，只要提前三日书面通知用人单位，可以随时离开，如果是因为劳动合同第三十八条规定的情形的而离开的，还可以要求给予经济补偿。
