崔玉华
高盛公司的消费者银行业务，现在越来越依赖网络化，线上办理相关业务的比例越来越高。线下网点收缩化，在各家银行机构都是普遍的现象，尤其是以消费者银行业务为主的金融机构。
而高盛是全球首屈一指的投资银行，其投资银行业务占总业务量的比重很大，高盛是以投资银行发家的。投资银行的业务种类，有投资咨询、战略分析、投资组合方案设计等。偏重于宏观局势的分析与微观计算，对线下网点数量的要求不高，人员都是高端专业人才。同时，高盛公司与各国政府的政治性投资合作业务也是做的规模很大、项目很多。
消费者银行业务人员的专业层次肯定比不上投资银行的业务人员。但是从单笔业务损失风险比率看，投资银行的风险更大，要求风控能力更强。一位优秀的投资银行专业人员都是经过数年培养锻炼才能造就的。与投资银行相比，消费者银行业务人员在经过短时的培训后基本都能胜任。
高盛在现今全球经济不景气的大环境下，突出和保持投资银行业务能力，对利润率较低并且成本较高的消费者银行业务进行裁减包括裁减工作人员，以应对风云变幻的金融市场，是不时之策。在疫情影响消除并且经济恢复增长之后，消费者银行业务也是可以在不长的时间没有恢复增长的，想恢复消费者业务并不难。
现在各家金融机构的境况都是比较艰难，各有各的困难和短板，相信在明年下半年将会有较好的转机。
在美国劳动力市场日渐低迷之际，华尔街顶级投行也撑不住了。
9月12日周一，据媒体援引知情人士的话说，高盛集团正着手进行自新冠疫情开始以来最大的一轮裁员，将从本月开始裁减数百个职位。虽然裁员总数少于前几轮，但裁员意味着高盛在疫情期间基本暂停的年度淘汰机制的恢复。该计划通常会裁掉1%至5%的员工。一位知情人士表示，这一轮裁员可能处于这一范围的低端。
市场认为，高盛重启裁员，意味着美国金融业也感受到了当前市场的寒意。分析师普遍预计，今年高盛集团的利润将下降超过40%。
在7月，高盛就计划放缓招聘并恢复年度绩效评估——这预示着它计划在今年晚些时候进行裁员。这是在所谓的“具有挑战性的运营环境”中控制开支的一种努力。高盛的这种淘汰机制，通常用于淘汰表现最差的员工。截至第二季度末，高盛拥有约4.7万名员工。
和其他华尔街大行一样，高盛也受到投资银行业务急剧放缓的影响，此外，高盛的资产管理业务也面临压力。尽管该公司的交易业务在第二季度的收入增长了32%，但来自投资银行业务的收入却下降了41%，这反映了承销业务的急剧下降。由于高盛削减了员工薪酬和福利，第二季度的总运营费用同比下降。
高盛首席财务官Denis Coleman曾在7月称：
鉴于当前充满挑战的经营环境，我们正在密切重新审视我们所有的前瞻性支出和投资计划，以确保充分利用我们的资源。
我们正在采取一些措施来提高我们的运营效率。具体来说，我们已决定放慢招聘速度并降低未来的某些费用。
今年以来，高盛股价今年下跌超过10%。
